Принять работника на работу в выходной (праздничный) день

Законом это не запрещено. В таком случае дата начала работы — выходной или нерабочий праздничный день. Отразите данное обстоятельство в трудовом договоре, приказе о приеме, трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Учтите, что приступить к работе в свой выходной (нерабочий праздник) работник, как правило, не должен. Исключение — если вы, например, привлекли его к работе в специальном порядке. Прием на работу в выходной (нерабочий праздник) отразите в табеле как выходной (если работник не работал) или как работу в выходной (если привлекали его к работе). Если для оформления приема на работу нужно привлечь других работников к работе в их выходной (в нерабочий праздничный день), тоже соблюдайте специальный порядок.

Документ: Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Онлайн-версия: Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}