Успешность мероприятий по сокращению во многом зависит от правильности составления уведомлений о предстоящем сокращении и полноты, содержащейся в них информации. Чтобы процедура сокращения максимально защищала работодателя от возможных претензий со стороны работников, риска проигрыша дела в суде, в уведомления целесообразно включить ряд оговорок, которые подтвердят соблюдение работодателем требований законодательства в полном объеме и не дадут работникам возможности требовать восстановления на работе. Расскажем, какие это оговорки, и приведем образец уведомления о сокращении, который рекомендуем использовать всем работодателям. Оговорка на случай нетрудоспособности работника, Оговорка для беременных и лиц с семейными обязанностями, Оговорка о членстве в профсоюзе, Оговорка о подтверждении квалификации при выборе вакантных должностей, Оговорка об иных обстоятельствах, препятствующих сокращению.
Документ: Статья: Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 10) {КонсультантПлюс}
Онлайн-версия: Статья: Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 10) {КонсультантПлюс}
Дополнительно:
Статья: Приказ об увольнении: разбираем по реквизитам (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, NN 9, 10) {КонсультантПлюс}
Онлайн-версия: Статья: Приказ об увольнении: разбираем по реквизитам (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, NN 9, 10) {КонсультантПлюс}
Вопрос: В компании планируем сокращение штата с компенсацией в размере нескольких окладов. Мера вынужденная, т.к. нет необходимого объема работ. Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документы, говоря о том, что оклады ему не нужны и он хочет остаться работать? («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 10) {КонсультантПлюс}
Онлайн-версия: Вопрос: В компании планируем сокращение штата с компенсацией в размере нескольких окладов. Мера вынужденная, т.к. нет необходимого объема работ. Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документы, говоря о том, что оклады ему не нужны и он хочет остаться работать? («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 10) {КонсультантПлюс}
