Интересная цитата из судебного решения

…Конституционным Судом РФ в определениях от 15 июля 2008 года N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего предприятия, что действующим трудовым законодательством не допускается…

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.10.2019 по делу N 33-12513/2019 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец ссылается на то, что он был уволен в связи с сокращением численности работников, полагает, что ответчик нарушил порядок увольнения, установленный законом. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Онлайн-версия: Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.10.2019 по делу N 33-12513/2019 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец ссылается на то, что он был уволен в связи с сокращением численности работников, полагает, что ответчик нарушил порядок увольнения, установленный законом. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}