Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции в январе
Привлечение к дисциплинарной ответственности, совмещение, сокращение — по этим и другим темам Роструд дал разъяснения в январе на своем сайте. Мы сделали подборку ответов, которые помогут в работе специалиста по кадрам.
Обязательно ли письменно требовать от работника объяснение дисциплинарного проступка?
Необязательно, считают эксперты ведомства. Уведомить работника о необходимости объяснить причины нарушения дисциплины можно и устно.
Отметим, некоторые суды придерживаются противоположной позиции, например, Верховный суд Республики Крым, Мосгорсуд.
Как показывает практика, лучше использовать все доступные способы связи с работником. Например, направить ему письмо (в том числе электронное), позвонить по телефону, написать СМС-сообщение.
Какие рабочие дни учитывать, если сотрудник при сменном графике должен объяснить причины проступка?
По мнению Роструда, в расчет нужно брать дни, которые по графику сменности являются для сотрудника рабочими. Другими словами, он должен дать ответ в течение двух смен после того, как у него запросили объяснение.
Может ли работник совмещать не вакантную должность?
При совмещении достаточно, чтобы в штатном расписании была должность, по которой сотруднику поручается дополнительная работа. При этом неважно, вакантная она или нет.
Можно ли при сокращении предлагать работнику место совместителя?
Сокращаемого сотрудника можно перевести только на никем не занятую должность. Место, на котором трудится другой работник в порядке совместительства, не считается вакантным. Значит, работодатель не может предлагать его при сокращении.
Вправе ли женщина, работающая в сельской местности, отказаться от сокращенной рабочей недели?
Такой возможности не предусмотрено. Правило о том, что работница на селе должна трудиться не более 36 часов в неделю, является обязательным.
Полагаем, и остальные работники, которым установлено сокращенное рабочее время, не могут от него отказаться.
Меняется ли районный коэффициент во время командировки?
Нет, работнику не нужно выплачивать районный коэффициент, установленный в местности, в которой проходит командировка.
К такому же выводу ранее приходил ВС РФ.
