Вопрос: У нас круглосуточный режим работы. Смена 12 часов (4 человека). Два работника заболели. Как оформить переработку, сколько часов допускается и как правильно оформить табель рабочего времени.

Ответ: Оформите привлечение к работе в выходной день, так как при сверхурочной работе допускается переработка не более 4 часов. В табеле учета рабочего времени работу в выходной нужно отметить кодом РВ и в строке ниже поставить количество отработанного времени.

Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу.

Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он — инвалид. После нужно издать приказ.

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в «обычный» праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.

За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время — 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353)

Форма: Приказ о привлечении работника к работе в выходные дни (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}; ст. 103, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}.