Если отпуск выпал на дни, которые у работника нерабочие по Указу Президента РФ, рекомендуем перенести совпавшие с ними дни отпуска на другой срок, согласованный с работником. Также переносите отпуск в сложившейся ситуации тем, кому полагается отпуск в удобное время. Например, работнику, у которого три ребенка младше 12 лет. В остальных случаях переносите отпуск по просьбе работника, только если согласны. Вы не обязаны это делать. Оформите перенос, как обычно. Предлагаем взять у работника заявление о переносе отпуска, оформить приказ, внести изменения в кадровые документы (например, график отпусков).
Документ: Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Онлайн-версия: Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Рекомендуем: Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Онлайн-версия: Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Дополнительно: Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
