Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)
Выбор вами мер зависит от многих факторов, в том числе — вашей финансовой ситуации. Это может быть: перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (если обеспечить работой не получается). Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты — направлять в одностороннем порядке вы не имеет права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула. Если работник оформил больничный, в том числе из-за карантина, допускать его к работе нельзя (даже на дому) — у вас будут проблемы с оплатой больничного. Если работник изолирован дома, то, например, согласовать необходимые документы можете по электронной почте, а подписать их уже по выходу на работу.
