Как перевести работника на другую должность
Согласие работника на перевод на другую должность в организации можно оформить заявлением (ст. 72.1 ТК РФ). Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе и издайте приказ (ст. 72 ТК РФ). О постоянном переводе сделайте запись в трудовой книжке. По окончании месяца сдайте на работника СЗВ-ТД (ст. 66 ТК РФ). При временном переводе запись в трудовой книжке не делайте и СЗВ-ТД не подавайте. В допсоглашении и приказе о переводе укажите срок перевода — максимум год, а для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Рекомендуем: Путеводитель по кадровым вопросам. Временный перевод на другую работу без согласия работника
