Как правильно оформить изменение графика работы
В комплексном центре социального обслуживания населения имеются стационарные отделения, где проживают граждане пожилого возраста и инвалиды. В данных отделениях работает младший и средний медицинский персонал. График работы — сутки через трое. В ходе мониторинга рабочих мест медперсонала работодатель установил, что в ночное время большинство медработников не выполняют требования трудового договора и допускают сон на дежурстве, хотя по условиям трудового договора сон не предусмотрен. Работодатель решил, что медперсонал при суточном режиме работы сильно устает, что мешает работникам в полной мере осуществлять выполнение своих трудовых обязанностей, и в целях уменьшения нагрузки на работников решил изменить график работы на 12-часовой рабочий день, т.е. день, ночь, двое суток выходной, без изменения трудовой функции. Как правильно оформить такое изменение графика работы читайте в материале
