Минтруд указал, что работник не может вернуться к ведению трудовой книжки после отказа от нее

Ведомство напомнило: если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель сообщает об этом в ПФР. Такая информация содержится на индивидуальном лицевом счете работника и не меняется в процессе его дальнейшей трудовой деятельности. Поэтому вернуться к ведению бумажной книжки сотрудник не может даже на новом месте работы.

Напомним, в трудовой книжке делается запись о переходе на ее электронный вариант. Если в книжке нового работника есть соответствующая информация, то документ нужно вернуть.

Документ: Вопрос: О возможности возобновления ведения бумажной трудовой книжки у нового работодателя, если работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности на предыдущем месте работы. (Письмо Минтруда России от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: О возможности возобновления ведения бумажной трудовой книжки у нового работодателя, если работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности на предыдущем месте работы. (Письмо Минтруда России от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 2 по 6 марта 2020 года» {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 2 по 6 марта 2020 года» {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Обзор: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Обзор: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}