Срок ареста выходит за рамки отпуска, как поступить работодателю, что указывать в табеле и нужно ли продлевать отпуск на дни ареста

Отпуск продлевается в связи с отбыванием работником административного ареста, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Уволить работника нельзя. За время отбывания работником административного ареста за ним не сохраняется средний заработок. Дни отсутствия на рабочем месте в связи с отбыванием административного ареста могут обозначаться кодом «НБ» (35) или иным кодом, установленным работодателем для обозначения отсутствия работника по данной причине.

Документ: Консультация эксперта, Роструд {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Консультация эксперта, Роструд {КонсультантПлюс}