13 августа начинает действовать новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

Теперь ликвидировать организацию не получится без подтверждения того, что она полностью рассчиталась с персоналом.

Работодатель может выбрать один из вариантов:

— постепенно выплачивать сотруднику средний заработок за период, когда тот не мог трудоустроиться (но не более чем за 3 месяца с момента увольнения);

— разом выплатить средний заработок за второй и третий месяцы.

Последний вариант потребует больше затрат, но ускорит процесс ликвидации.

Документ: Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» {КонсультантПлюс}

Документ: Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Обзор: «С 13 августа уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по новым правилам» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Обзор: «С 13 августа уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по новым правилам» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}