Организация не приняла на работу соискателя без резюме — суд нарушений не увидел

Гражданин увидел объявление о вакансии на интернет-портале. Он обратился к работодателю с просьбой трудоустроить его, указал имя и возраст. Организация ответила, что не может рассмотреть вопрос о приеме, т.к. в заявке нет информации о деловых качествах. Когда соискатель направил дополнительные сведения о себе, вакансию уже сняли с сайта. Он обратился в суд.

Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Организация должна была направить соискателю мотивированный ответ на его обращение. Суд обязал трудоустроить истца.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Соискатель не представил информацию о деловых качествах, а она необходима для принятия решения о приеме на работу. Отказ в трудоустройстве нельзя признать необоснованным.

Документ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-25597/2020 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-25597/2020 {КонсультантПлюс}

Рекомендуем:Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу {КонсультантПлюс}