Ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе

Минтруд разъяснил: подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.

Также ведомство напомнило, что извещать персонал нужно как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе.

Документ: Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала отпуска. (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала отпуска. (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}