ИНТЕРЕСНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ:
ВОПРОС: может ли работник выполнять дистанционную работу постоянно в следующем режиме: периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте либо это только на 6 месяцев?
ОТВЕТ: Режим работы, при котором чередуются удаленная работы и визиты в офис, все равно в терминах ТК РФ будет временной дистанционной работой (точнее «периодическая временная дистанционная работа»), но при этом у неё нет ограничения по сроку действия в отличие от непрерывной временной дистанционной работы. Работодатель и работник в допсоглашении к трудовому договору могут согласовать режим рабочего времени и периоды, когда работник будет присутствовать на стационарном рабочем месте и удаленном рабочем месте. Там же могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Материалы: