Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника

Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

Отметим, суды исчисляют срок так же — с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.

Документ: Вопрос: О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений. (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений. (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}


Тэги: Обзоры для кадровика Вологда (регион), Обзоры для кадровика Карелия (регион)

Подберем для Вас оптимальный комплект

Узнать стоимость


    Узнать стоимость