Рекомендация работодателю: собирать комиссию и составлять акт о несчастном случае на производстве или несчастном случае, не связанным с производством, поскольку в ином случае, если впоследствии будет доказано, что связь с производством имела место быть, у работодателя могут возникнуть сложности в связи с неуведомлением, или несоблюдением процедуры оформления несчастного случая.
Документы: Вопрос: У педагогического работника на рабочем месте случился эпилептический приступ. После этого работник был направлен на медицинский осмотр, допуск к работе был получен. Спустя время приступ повторился на рабочем месте. Каковы дальнейшие действия работодателя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс};
Вопрос: …Правомерно ли отстранить работника, занятого на вредных работах, и направить его на внеочередной медосмотр в медицинское учреждение, если установлено представление им заведомо подложных медицинских заключений? (Консультация эксперта, Роструд, 2016) {КонсультантПлюс}
Универсальные ссылки: Вопрос: У педагогического работника на рабочем месте случился эпилептический приступ. После этого работник был направлен на медицинский осмотр, допуск к работе был получен. Спустя время приступ повторился на рабочем месте. Каковы дальнейшие действия работодателя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс};
Вопрос: …Правомерно ли отстранить работника, занятого на вредных работах, и направить его на внеочередной медосмотр в медицинское учреждение, если установлено представление им заведомо подложных медицинских заключений? (Консультация эксперта, Роструд, 2016) {КонсультантПлюс}
Рекомендуем: Вопрос: Сотрудник упал в обморок на рабочем месте. По периодическому медосмотру он здоров. По специфике работы он должен работать за ленточной пилой. Но пока мы не выясним, что с ним, у сотрудника ограничение по работе в ночные смены, в одиночку и за станками. Какие действия мы имеем право в данной ситуации предпринять? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Сотрудник упал в обморок на рабочем месте. По периодическому медосмотру он здоров. По специфике работы он должен работать за ленточной пилой. Но пока мы не выясним, что с ним, у сотрудника ограничение по работе в ночные смены, в одиночку и за станками. Какие действия мы имеем право в данной ситуации предпринять? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}
