За договором подряда следовал трудовой: суд признал условие об испытании незаконным

С водителем заключили договор подряда, затем трудовой договор. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации работник оспорил.

Суды трех инстанций поддержали сотрудника. Фактически он допущен к работе до подписания трудового договора. Условие об испытании отдельным соглашением до начала выполнения обязанностей не оформляли. В этом случае включать его в трудовой договор незаконно.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-28/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-28/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу {КонсультантПлюс}