Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

За договором подряда следовал трудовой: суд признал условие об испытании незаконным

С водителем заключили договор подряда, затем трудовой договор. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации работник оспорил.

Суды трех инстанций поддержали сотрудника. Фактически он допущен к работе до подписания трудового договора. Условие об испытании отдельным соглашением до начала выполнения обязанностей не оформляли. В этом случае включать его в трудовой договор незаконно.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-28/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-28/2021 {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу {КонсультантПлюс}


Тэги: Без рубрики

Подберем для Вас оптимальный комплект

Узнать стоимость


    Узнать стоимость