Минтруд: может ли отличаться время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству

При оформлении отпуска совместителя нужно учитывать период его отдыха по основному месту работы. Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты.

Ведомство пояснило, что предоставление отпуска в разные периоды не гарантирует, что сотрудник полноценно отдохнет. Находясь в отпуске по основному месту работы, он продолжит трудиться по совместительству, и наоборот.

Полагаем, что, даже если сотрудник отказывается от отпуска по внутреннему совместительству, его лучше предоставить одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Напомним, сведения о внутренних совместителях нужно отражать в графике отпусков.

Документ: Вопрос: О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям. (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям. (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}