Роструд напомнил, как ввести дресс-код в организации

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:

— трудовой договор;

— локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.

Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Документ: Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение. (Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение. (Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}