Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурсов в Государственной жилищной инспекции Вологодской области

Утверждено Положение о порядке работы конкурсной комиссии в Государственной жилищной инспекции Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Вологодской области. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции и итогов конкурса на включение в кадровый резерв Инспекции с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

Утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Государственной жилищной инспекции Вологодской области. Определены случаи, при которых конкурс не проводится. Конкурс проводится в два этапа: первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы на основе анализа представленных документов; второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса. Определен перечень документов, предъявляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе. Установлены методы оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя конкурса и заявления победителя конкурса издается распоряжение Инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Документ: Приказ Государственной жилищной инспекции Вологодской области от 08.04.2021 N 57 «О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурсов в Государственной жилищной инспекции Вологодской области» (вместе с «Положением о порядке работы конкурсной комиссии в Государственной жилищной инспекции Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (далее — Положение)», «Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (далее — Методика)») {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Приказ Государственной жилищной инспекции Вологодской области от 08.04.2021 N 57 «О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурсов в Государственной жилищной инспекции Вологодской области» (вместе с «Положением о порядке работы конкурсной комиссии в Государственной жилищной инспекции Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (далее — Положение)», «Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (далее — Методика)») {КонсультантПлюс}

О выплате за интенсивность и высокие результаты работы в учреждениях, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации г. Вологды

Изменениями, внесенными в постановление Администрации города Вологды «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды», установлено, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг (выполняемых работ), — в размере до 100 процентов оклада; на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения — в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени; на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, — в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за месяц устанавливается с учетом выполнения утвержденных показателей. Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.

Документ: Постановление Администрации г. Вологды от 20.04.2021 N 508 «О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 2 июля 2015 года N 4939» (вместе с «Перечнем оснований, при наличии которых руководителю учреждения не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период») {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Постановление Администрации г. Вологды от 20.04.2021 N 508 «О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 2 июля 2015 года N 4939» (вместе с «Перечнем оснований, при наличии которых руководителю учреждения не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период») {КонсультантПлюс}


Тэги: Без рубрики

Подберем для Вас оптимальный комплект

    Узнать стоимость

      Узнать стоимость