Обязан ли работодатель представить штатное расписание по требованию гражданина, желающего заключить с ним трудовой договор, и может ли он отказать в заключении трудового договора, если официального предложения работы гражданину не поступало?
Работодатель не обязан представлять штатное расписание по требованию гражданина, желающего заключить с ним трудовой договор. В то же время отказ в заключении трудового договора с соискателем после проведения переговоров с ним только по причине отсутствия официального предложения работы при наличии соответствующей вакансии у работодателя является неправомерным. Однако если кандидатура соискателя не рассматривалась, он не приглашался на собеседование и решение об отказе в приеме на работу не принималось, в таком случае отказ может быть признан правомерным.
