Сотрудник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за прогул законным

Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине — в связи с аварией трубопровода.

Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.

Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.

Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021 {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}