Работодатель может быть привлечен к ответственности в случае неознакомления работника с положением о премировании при приеме на работу

По нашему мнению, в случае неознакомления работника при приеме на работу с положением о премировании работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Обоснование следующее, в нашем материале.

Документ: Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в случае неознакомления работника с положением о премировании при приеме на работу? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в случае неознакомления работника с положением о премировании при приеме на работу? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021) {КонсультантПлюс}