Минтруд: знакомить сотрудника с документом-основанием к дисциплинарному взысканию необязательно

Ведомство разъяснило: при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан предъявить сотруднику только приказ или распоряжение о взыскании. Знакомить со служебными записками и иными документами, связанными с наказанием, не нужно.

Документ: Вопрос: Об ознакомлении работника со служебной запиской от другого работника, на основании которой он был привлечен к дисциплинарной ответственности. (Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Об ознакомлении работника со служебной запиской от другого работника, на основании которой он был привлечен к дисциплинарной ответственности. (Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}