ВОПРОС: Необходимо ли учреждению брать согласие с работников на передачу их персональных данных банкам, с которыми заключены у учреждения зарплатные проекты? В трудовом договоре написано, что заработная плата перечисляется работнику на счет, указанный им для этой цели в заявлении. Все работники при приеме на работу пишут на имя работодателя заявление, где указывают на какой счет и в какой банк перечислять заработную плату.

ОТВЕТ: Не требуется согласие работника на передачу персональных данных для предоставления сведений в кредитную организацию, обслуживающую платежные карты работников, если в договоре о выпуске карт (коллективном договоре, локальном нормативном акте организации) предусмотрено право работодателя передавать персональные данные работников либо работодатель действует на основании доверенности на представление интересов работников (абз. 10 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора).

ДОКУМЕНТЫ:

• <Разъяснения> Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве» {КонсультантПлюс},
• «Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие» (Семенова Е.А.) («Проспект», 2020) {КонсультантПлюс},
• «Обработка персональных данных: анализ законодательства и судебной практики» (выпуск 18) (Михалевич Е.В.) («Редакция «Российской газеты», 2019) {КонсультантПлюс},
• Вопрос: Может ли работодатель изменить зарплатный банк без ведома работника? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс},
• Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников {КонсультантПлюс}.