Минтруд: нужно оплатить период трудоустройства сокращенному работнику — ИП

Ведомству задали вопрос: следует ли платить сотруднику после сокращения выходное пособие, если сразу после увольнения он начнет деятельность как ИП? Минтруд указал, что в этом случае он будет считаться занятым, но не трудоустроенным лицом. Поэтому, пока с ним не заключат трудовой договор, ему придется выплачивать средний заработок. Начислять пособие нужно не более чем за 2 месяца.

Документ: Вопрос: О выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при сокращении численности, если после увольнения работник зарегистрируется в качестве ИП. (Письмо Минтруда России от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: О выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при сокращении численности, если после увольнения работник зарегистрируется в качестве ИП. (Письмо Минтруда России от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}