Минтруд разъяснил нюансы оплаты труда, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени.

Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить.

По поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул, ведомство уже давало аналогичные разъяснения.

По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна.

Полагаем, безопаснее придерживаться позиции Минтруда.

Документ: Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466

Универсальная ссылка: Вопрос: Об оплате неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни при увольнении работника и о сроке использования этих дней отдыха. (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466) {КонсультантПлюс}