ВОПРОС: При какой температуре в производственных помещениях (работникам с вредными условиями труда) работодатель должен сокращать рабочее время? Является ли это обязанностью работодателя (сокращение рабочего времени в жару) или только рекомендация? Имеют ли право работники вообще отказаться работать в жару?
ОТВЕТ: Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 (далее — СанПиН 1.2.3685-21).
Таким образом, соблюдение всех гигиенических норм, установленных СанПин 1.2.3685-21, обязательно.
Вам необходимо внимательно посмотреть, какая именно температура должна быть у микроклимата помещений Ваших работников. Действующее законодательство не содержит нормы, в соответствии с которой в случае превышения допустимых температур должна снижаться продолжительность рабочего времени для работников. При высокой температуре на рабочем месте, то есть при температуре выше допустимых диапазонов работодателю необходимо либо обеспечить температуру воздуха в допустимых пределах, либо приостановить работу (объявить простой), а не сократить продолжительность рабочего дня.
ДОКУМЕНТЫ:
- Готовое решение: Как из-за жары приостановить работы на рабочих местах в помещении (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс},
- Вопрос: Каковы последствия нарушения температурного режима на рабочих местах для работодателя? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс},
- Вопрос: Должен ли работодатель сократить продолжительность рабочего дня офисных работников при высокой температуре воздуха? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}.
