4-часовой рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и до него: суд не против пособия за счет ФСС

Сотрудник продолжил трудиться в отпуске по уходу за ребенком 4 часа в день. Фонд посчитал, что в таком случае в отпуск он не ушел и заработок не потерял. Пособие по уходу за ребенком — его дополнительный доход, а не компенсация утраченного заработка за счет ФСС.

Суд встал на сторону организации:

• когда уход за ребенком совмещают с работой в режиме неполного рабочего времени, право на пособиеесть;
• работу 4 часа в деньможно отнести к работе в режиме неполного рабочего дня. На уход за ребенком достаточно времени;
• изЗакона о пособиях для граждан с детьми не следует, что на время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день нужно еще сократить.

Отметим, споры с ФСС часто возникают из-за незначительного сокращения рабочего времени на период отпуска. Например, недавно суд поддержал фонд, так как время работы сократили всего на час в день. В другом деле сокращение на два часа в день (режим работы 30 часов в неделю вместо 40) также посчитали недостаточным.

Документ: Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.06.2021 N Ф02-3228/2021 по делу N А33-32939/2020 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.06.2021 N Ф02-3228/2021 по делу N А33-32939/2020 {КонсультантПлюс}

Документ: Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28.06.2021 N Ф03-2997/2021 по делу N А51-16275/2020 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28.06.2021 N Ф03-2997/2021 по делу N А51-16275/2020 {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}