Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений, а в установленных случаях — право на вычет по НДФЛ в двойном размере.
Также различные денежные выплаты и социальные льготы для одиноких родителей могут быть предусмотрены субъектами РФ.
Официального определения понятий «одинокая мать», «одинокий родитель» или «единственный родитель» законодательство не содержит. Применение того или иного понятия зависит от целей их использования в разных отраслях законодательства или от региона предоставления тех или иных льгот для одиноких родителей.
Так, в сфере трудовых отношений понятие «одинокая мать» используется применительно к женщине, являющейся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающей их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Для целей получения социальных гарантий в г. Москве одинокой матерью считается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена по указанию матери. Одиноким отцом признается мужчина, не состоящий в браке и усыновивший ребенка (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства Москвы от 28.12.2004 N 911-ПП).
Налоговыми органами в целях предоставления налоговых льгот применяется понятие «единственный родитель».
Следует учесть, что если одинокая мать вступит в брак, то она утратит право на определенные льготы (в частности, налоговые) (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; Письмо УФНС России по г. Москве от 28.04.2011 N 20-14/3/042061@).
Особенности при предоставлении отпуска матери-одиночке в связи с ее статусом законом не предусмотрены. Но, например, коллективным договором может быть предусмотрен для такой работницы ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, причем в удобное для нее время, сроком до 14 календарных дней.
В некоторых случаях мать-одиночка может воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском в удобное для нее время. Но не из-за ее статуса, а по другому основанию, например, если у нее трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет.
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Документ: Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
