Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

ВОПРОС: Добрый день! Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он несвоевременно представил информацию об изменении своих персональных данных?

ОТВЕТ: Для того чтобы дисциплинировать работников и заставить их своевременно сообщать об изменении персональных данных, внесите соответствующую обязанность в Положении о персональных данных, либо в Правила внутреннего трудового распорядка или непосредственно в текст трудового договора с работником. И тогда при нарушении работником данной обязанности Вы сможете применить в отношении его дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

МАТЕРИАЛЫ: 

Универсальная ссылка: {Вопрос: Можно ли обязать сотрудника своевременно предоставлять работодателю информацию об изменениях его персональных данных? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: «Годовой отчет 2018» (Крутякова Т.Л.) («АйСи Групп», 2018) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка:{Вопрос: …Возможно ли привлечь работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности за несвоевременное представление сведений об изменении своих персональных данных? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}


Тэги: Без рубрики

Подберем для Вас оптимальный комплект

    Узнать стоимость

      Узнать стоимость