ВОПРОС: Добрый день! Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он несвоевременно представил информацию об изменении своих персональных данных?
ОТВЕТ: Для того чтобы дисциплинировать работников и заставить их своевременно сообщать об изменении персональных данных, внесите соответствующую обязанность в Положении о персональных данных, либо в Правила внутреннего трудового распорядка или непосредственно в текст трудового договора с работником. И тогда при нарушении работником данной обязанности Вы сможете применить в отношении его дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
МАТЕРИАЛЫ:
Универсальная ссылка: «Годовой отчет 2018» (Крутякова Т.Л.) («АйСи Групп», 2018) {КонсультантПлюс}