Если дату ухода сотрудник в заявлении не написал, то увольнять нужно через две недели, напомнил суд

С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

В судах давление со стороны руководства госслужащий доказать не смог. Однако из-за того, что в своем заявлении он не указал день увольнения, действия учреждения признали незаконными. Если стороны не согласовали дату ухода, нельзя увольнять до истечения двух недель с момента написания заявления.

Как правило, в подобной ситуации суды встают на сторону сотрудников и при расторжении трудовых договоров. К примеру, так поступил Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.

Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021 {КонсультантПлюс}