Да, Вы вправе отказать, если условие о безналичной форме оплаты труда было включено в трудовой договор работника, поскольку изменение условий трудового договора требует обоюдного согласия сторон. Но может так получиться, что у Вас не будет выбора, кроме как выплачивать зарплату наличными, по причине закрытия сотрудником счета в банке. Нужно быть аккуратным с ситуацией, если сотрудник признан банкротом.
МАТЕРИАЛЫ:
Универсальная ссылка: Вопрос: Трудовым договором установлено, что зарплата переводится в банк. Кроме того, имеется заявление работника с просьбой выплачивать ему зарплату путем перевода в банк. Работник обратился к работодателю с заявлением о получении зарплаты в наличной форме. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Вправе ли работодатель выплатить наличными заработную плату работнику, который решением суда был признан банкротом и в отношении которого введена процедура реализации имущества гражданина? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Какие действия надо предпринять, если работник получает зарплату наличными и отсутствует на рабочем месте в день выдачи зарплаты? В какой срок необходимо выдать зарплату при появлении работника, можно ли выдать ее не в день его выхода? (Консультация эксперта, Роструд, 2019) {КонсультантПлюс}
