Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

Сотрудник находится на больничном. Пришел устраиваться без трудовой книжки. Завели новую. Стаж только в этой организации. В итоге больничный маленький. Сегодня принес настоящую трудовую книжку, по которой стаж больше. По факту сейчас 2 трудовые книжки. Как теперь все сделать? За какой период пересчитать?

ОТВЕТ: До сих пор этом законодательно не закреплено, как работодателю следует поступать в случае находки старой трудовой книжки: продолжать вести новую трудовую книжку, оформленную данным работодателем, либо прекратить вести новую трудовую книжку и перенести соответствующие записи в предыдущую трудовую книжку. Решение по данному вопросу работодатель должен принять по согласованию с работником.

Тем не менее эксперты сходятся во мнении, что учитывать нужно весь страховой стаж, в том числе из найденной трудовой книжки (старой).

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Вопрос: Работник при устройстве принес чистую трудовую книжку в связи с утерей старой трудовой. Через год он нашел старую трудовую книжку и хочет, чтобы мы зачли его трудовой стаж для выплаты больничных. Как правильно поступить в этой ситуации, какие документы необходимо сделать работодателю? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: …Трудоустроился на новое место работы по чистой трудовой книжке ввиду утери прежней. Отработал какое-то время, старая трудовая книжка была найдена. Как поступить в сложившейся ситуации? Можно ли перенести сведения из вновь заведенной и работать по найденной? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Работник при приеме на работу не представил трудовую книжку, так как потерял ее. Работодателем оформлена новая трудовая книжка. Впоследствии работник нашел старую трудовую книжку. Как поступить работодателю в данном случае? Какую из трудовых книжек следует продолжать вести и что делать с другой трудовой книжкой? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2019) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Сотрудник принят на работу в ноябре 2010 г. По его заявлению мы завели ему новую трудовую книжку в связи с тем, что старую он потерял. В ноябре 2011 г. он заболел. Мы рассчитали ему пособие по больничному, исходя из 60% среднего заработка, поскольку его стаж на момент начала болезни, по нашим данным, составил 1 год и 10 дней. В феврале 2012 г. он представил нам дубликат утерянной трудовой книжки, по которой его стаж до поступления к нам на работу составил 11 лет и 2 месяца, и потребовал выплатить ему пособие из расчета 100% среднего заработка. Должны ли мы пересчитать ему пособие? («Главная книга», 2012, N 6) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: …Работник при приеме на работу представил в организацию две трудовые книжки, по каждой из которых имеет непрерывный трудовой стаж. Согласно первой его стаж составляет пять лет (с июня 2008 г. по июнь 2013 г.), согласно второй — три года (с января 2006 г. по январь 2009 г.), причем в разных организациях. Как посчитать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности? В каком размере организация должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в июле 2013 г. — 80 или 100 процентов от среднего заработка? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}


Тэги: Без рубрики

Подберем для Вас оптимальный комплект

Узнать стоимость


    Узнать стоимость