Обязанность коммерческой организации ежегодного индексирования заработной платы

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Не бюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для не проведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14). Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации. Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников. Вместе с тем индексация — это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Документ: Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Вопрос: Вправе ли работодатель установить коэффициент индексации заработной платы в размере 0,1% от роста потребительских цен? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Вправе ли работодатель установить коэффициент индексации заработной платы в размере 0,1% от роста потребительских цен? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}