Условия о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ

Трудовой кодекс не регулирует ситуацию, когда работник, заключивший трудовой договор о дистанционном труде, продолжает какое-то время работать в офисе.

Таким образом, привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на удаленном рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети Интернет), так и без такового.

ключение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе по размеру получаемой ими заработной платы.

При неподписании дополнительного соглашения трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате, если иное не предусмотрено нормативным правовым актом о введении ограничительных мер изоляционного характера.

Документ: Вопрос: О привлечении дистанционных работников к выполнению отдельных задач на рабочем месте и проведению совещаний в офисе. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.08.2021 N 77/7-26342-21-ОБ/10-30862-ОБ/1366) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылки: Вопрос: О привлечении дистанционных работников к выполнению отдельных задач на рабочем месте и проведению совещаний в офисе. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.08.2021 N 77/7-26342-21-ОБ/10-30862-ОБ/1366) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе? (Консультация эксперта, Роструд, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе? (Консультация эксперта, Роструд, 2021) {КонсультантПлюс}