Обязано ли предприятие платить работникам за весь период с 30.10.2021 по 07.11.2021, если для работников на предприятии без Указа Президента только 1,2,3 ноября 2021 были бы рабочими, а остальные выходными?

ВОПРОС: В соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.» с 30.10.21 по 07.11.21 нерабочие дни с сохранением зарплаты. Для предприятия 30, 31.10.2021 и 4,5,6,7 ноября 2021 выходные. Рабочие только 1, 2, 3 ноября 2021.  Предприятие издает приказ  об оплате этого периода и работе 1, 2, 3 ноября части сотрудников. Как указать предприятию в приказе: нерабочие дни с сохранением зарплаты с 1 по 3.11.2021 или с 30.10. по 07.11.2021? Обязано ли предприятие платить работникам за весь период с 30.10.2021 по 07.11.2021, если для работников на предприятии без Указа Президента только 1,2,3 ноября 2021 были бы рабочими, а остальные выходными?

ОТВЕТ: В приказе о нерабочем периоде, полагаем, Вам стоит указать весь период в соответствии с Указом Президента с 30.10 по 07.11.2021. Так отделу кадров будет понятно, как заполнять табель учета рабочего времени, т.к. ранее разъяснялось, что выходные, выпадающие на нерабочие дни, не стоит обозначать как обычные выходные, но лучше присвоить им отдельный код. Тем не менее Вы можете ориентироваться на свою практику издания приказов на такие периоды.

Оплачиваться в Вашем случае будут только 1, 2, 3 ноября, которые должны были быть рабочими. За нерабочие дни по Указу Президента работники должны получить зарплату в том же размере, как если бы они их отработали. То есть отработали бы по своему графику и режиму рабочего времени.

МАТЕРИАЛЫ:

Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период «нерабочих дней» (Жученко С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 6) {КонсультантПлюс}

<Информация> Минтруда России «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года» {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работнику предоставлены нерабочие оплачиваемые дни. Трудовым договором работнику установлено неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Какой размер оплаты труда должен получить работник за апрель? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях {КонсультантПлюс}