На текущий момент по Вологодской области нормативный акт, обязывающий работодателя предоставить работнику 2 дня отдыха для прохождения вакцинации, не принят

Предоставлять отгул в день вакцинации или после нее вы не обязаны — это только рекомендация Минтруда. Но вы можете предусмотреть отгул и компенсацию в своем ЛНА. Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.

Документ: Типовая ситуация: Коронавирус: как провести обязательную вакцинацию работников (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Типовая ситуация: Коронавирус: как провести обязательную вакцинацию работников (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: <Письмо> Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 <О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции> (вместе с «Информационной справкой по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции») {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: <Письмо> Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 <О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции> (вместе с «Информационной справкой по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции») {КонсультантПлюс}