Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по порочащим основаниям, — суд не увидел принуждения

С сотрудником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Он оспорил действия организации. Работник указал, что ему угрожали увольнением по порочащей статье, тем самым вынудили уйти.

Суды трех инстанций встали на сторону организации. Предупреждение об увольнении по отрицательным мотивам само по себе не говорит об оказании давления. Работник воспользовался правом уйти по соглашению сторон, чтобы избежать наказания. Его намерение расторгнуть трудовой договор подтверждает, в частности, то, что он подписал соглашение без возражений, а в день увольнения получил трудовую книжку и покинул место работы.

Ранее суды занимали аналогичную позицию.

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 N 88-14859/2021 по делу N 2-823/2020 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 N 88-14859/2021 по делу N 2-823/2020 {КонсультантПлюс}