По мнению Роструда, перевод на дистанционный труд не альтернатива отстранению от работы (п. п. 2, 7 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ). Вы обязаны отстранить работника от работы, если соблюдаются два условия:
— вакцинация для него обязательна в силу, например, регионального постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
— работник без медицинских противопоказаний отказался от прививки.
Документ: Вопрос: В каком случае работодатель обязан перевести работника, отказавшегося от вакцинации, на удаленный режим работы, а в каком отстранить от работы? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: В каком случае работодатель обязан перевести работника, отказавшегося от вакцинации, на удаленный режим работы, а в каком отстранить от работы? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}
Рекомендуем: Вопрос: Я учитель в школе, сегодня получила уведомление от директора, что буду отстранена от работы с 12.10.2021 из-за отсутствия прививки от коронавируса. Порог привитых работников превышает 60%. Работать дистанционно мне не предложили. Имеет ли право директор не отстранять меня от работы или перевести на удаленную работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Я учитель в школе, сегодня получила уведомление от директора, что буду отстранена от работы с 12.10.2021 из-за отсутствия прививки от коронавируса. Порог привитых работников превышает 60%. Работать дистанционно мне не предложили. Имеет ли право директор не отстранять меня от работы или перевести на удаленную работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}
