Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет
Работодатель не вправе уволить с работы работника, если у него отсутствует заключение медицинской комиссии о невозможности продолжать трудовую деятельность, не вправе направить работника на больничный либо для прохождения медицинской комиссии, если она не предусмотрена требованиями трудового законодательства, а принудительное направление на больничный, законодательством не предусмотрено. Отстранить такого работника от работы работодатель вправе только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
