Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет

Работодатель не вправе уволить с работы работника, если у него отсутствует заключение медицинской комиссии о невозможности продолжать трудовую деятельность, не вправе направить работника на больничный либо для прохождения медицинской комиссии, если она не предусмотрена требованиями трудового законодательства, а принудительное направление на больничный, законодательством не предусмотрено. Отстранить такого работника от работы работодатель вправе только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Документ: Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021) {КонсультантПлюс}


Тэги: Без рубрики

Подберем для Вас оптимальный комплект

    Узнать стоимость

      Узнать стоимость