Сотрудники, попавшие в 40% от общего штата работников подразделений, расположенных в городе Москве, не вакцинированные по различным причинам, допускаются к работе по усмотрению работодателя

Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. В вашем случае — не допустить к работе. По вопросу порядка расчета процентного соотношения привитых и непривитых работников, а также по другим аспектам исполнения мер обязательного вакцинирования обращайтесь в Минздрав РФ.

(PS: письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 N 77-00-02/ОК-44157-2021 носит частный характер, содержит персональные данные, поэтому не допускается к публикации в СПС К+)

Документ: Вопрос: Нам сообщили, что работодатель, ведущий деятельность на территории г. Москвы, обязан отстранить от работы сотрудника за отказ от вакцинации. Но нигде нет четкой формулировки. С учетом того что организация выполнила постановление о вакцинации 60% сотрудников, что обязывает работодателя отстранить остальных работников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Нам сообщили, что работодатель, ведущий деятельность на территории г. Москвы, обязан отстранить от работы сотрудника за отказ от вакцинации. Но нигде нет четкой формулировки. С учетом того что организация выполнила постановление о вакцинации 60% сотрудников, что обязывает работодателя отстранить остальных работников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}