Директор вышел из декрета и оформил увольнение замещающего его работника — суд не увидел нарушения

Руководитель организации ушел в декретный отпуск. На его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вышел из отпуска, он уволил замещавшего его сотрудника. Тот посчитал, что вопрос о его уходе мог решить только высший орган управления общества, и подал иск.

Суды не увидели нарушений. В Законе об ООО и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. Директор приступил к обязанностям после декрета и мог расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока.

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 88-15805/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 88-15805/2021 {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}