Судебная практика содержит два основных подхода — одни суды признают правомерность взыскания с директора указанных затрат, другие считают, что данную сумму взыскать с директора нельзя ввиду отсутствия оснований. Выплаты за время вынужденного прогула или простоя, по мнению Роструда, могут быть отнесены к прямому действительному ущербу.
Документ: Вопрос: Работник, уволенный по инициативе работодателя, восстановлен на работе судом. Правомерно ли взыскать с директора, подписавшего приказ об увольнении, понесенные организацией затраты? Являются ли они прямым действительным ущербом, подлежащим возмещению? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Вопрос: Работник, уволенный по инициативе работодателя, восстановлен на работе судом. Правомерно ли взыскать с директора, подписавшего приказ об увольнении, понесенные организацией затраты? Являются ли они прямым действительным ущербом, подлежащим возмещению? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) {КонсультантПлюс}
