В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. За разъяснениями по вопросам прохождения государственной службы, в т.ч. в период проведения карантинных мероприятий, обращайтесь в Минтруд России.
Документы: Вопрос: Будет ли правомерным отстранение госслужащего от работы при его отказе от прохождения вакцинации в случае, если в организации на данный момент уже привито вакциной против новой коронавирусной инфекции более 80% от общей численности работников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: В организации есть сотрудник, который отказывается делать прививку, но имеет возможность работать удаленно. Обязан ли работодатель его перевести на удаленную работу? А второй сотрудник имеет медотвод, но не имеет возможности работать удаленно. Его работодатель обязан отстранить, т.к. у него нет ни одной прививки? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: Мы с коллегами работаем в образовательных организациях (Саратовской области). Если в организации уже имеется 80% вакцинированных, может ли работодатель отстранить оставшихся работников, не имеющих противопоказаний и не сделавших профилактические прививки по эпидемическим показаниям? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}
Универсальные ссылки: Вопрос: Будет ли правомерным отстранение госслужащего от работы при его отказе от прохождения вакцинации в случае, если в организации на данный момент уже привито вакциной против новой коронавирусной инфекции более 80% от общей численности работников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: В организации есть сотрудник, который отказывается делать прививку, но имеет возможность работать удаленно. Обязан ли работодатель его перевести на удаленную работу? А второй сотрудник имеет медотвод, но не имеет возможности работать удаленно. Его работодатель обязан отстранить, т.к. у него нет ни одной прививки? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс};
Вопрос: Мы с коллегами работаем в образовательных организациях (Саратовской области). Если в организации уже имеется 80% вакцинированных, может ли работодатель отстранить оставшихся работников, не имеющих противопоказаний и не сделавших профилактические прививки по эпидемическим показаниям? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}
