По должностям речного флота (капитаны, механики, мотористы) по СОУТ присвоен класс 3.1 (дополнительный отпуск не положен. Должен ли предоставлять работодатель дополнительный отпуск по этим должностям по Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22?

ОТВЕТ:  Нет, работодатель не должен предоставлять гарантию в виде допотпуска работникам, класс опасности на рабочих местах которых 3.1 и чьи должности включены в Список 298/П-22. В настоящее время порядок предоставления льгот и компенсаций при работе с вредными условиями труда предусмотрен ТК РФ, а не Списком. Ст. 117 ТК РФ предусмотрено, дополнительный отпуск должен предоставляться только на рабочих местах с классами опасности 3.2, 3.3, 3.4 и 4.

При этом Минтруд России полагает, что Список может применяться работодателем при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций при условии включения его положений в коллективный и (или) трудовой договор (Письмо Минтруда России от 30.11.2018 N 15-1/ООГ-2919).

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Как предоставить работнику дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам спецоценки к подклассу 3.2, если его должность поименована в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы (под ред. А.В. Брызгалина) («Налоги и финансовое право», 2016, N 5) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2020 N 33-7656/2020 по делу N 2-5992/2019 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обстоятельства: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за период работы во вредных условиях труда, однако получил отказ, который полагает незаконным. Решение: Отказано. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: …По результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г., условия труда работника признаны вредными условиями 1-й степени и ему установлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли лишить работника дополнительного оплачиваемого отпуска, если с 2014 г. он полагается только работникам, чьи условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо к опасным условиям труда? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}