Собеседование с кандидатом перенесли, а затем сняли вакансию — суд не увидел дискриминации

Агентство занятости направило в организацию соискателя для трудоустройства. С ним не провели собеседование, так как на месте не было работника, который этим занимается. Кандидату предложили оставить резюме и прийти в другой день, но он отказался. После этого вакансию сняли.

Соискатель решил, что ему отказали в приеме на работу из-за предпенсионного возраста. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели дискриминации. Соискателю не отказывали в приеме на работу, а предложили пройти собеседование в другой день. Затем вакансию сняли, поскольку в ней отпала необходимость. Нет доказательств того, что организация продолжала искать сотрудника.

К похожим выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 по делу N 88-17175/2021 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 по делу N 88-17175/2021 {КонсультантПлюс}