По общему правилу восстановление трудовых прав реабилитированного производится на основании ходатайства в рамках уголовного судопроизводства

При этом согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Реабилитированному в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности должна быть предоставлена прежняя работа, а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и пр.) — другая равноценная работа. Запись, занесенная в трудовую книжку, в таком случае признается недействительной. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Таким образом, с одной стороны, работнику гарантируется средний заработок в случае неисполнения решения суда работодателем, а с другой стороны, такие гарантии обязывают работодателя не затягивать с разрешением вопроса реабилитированного. Вместе с этим законодатель предоставил реабилитированному лицу право обратиться за защитой своих прав в порядке гражданского судопроизводства.

Документ: Статья: Суд постановил выплатить врачу Мисюриной более 4 млн руб. компенсации (Базыкин А., Здельников С.) («Трудовое право», 2021, N 11) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Статья: Суд постановил выплатить врачу Мисюриной более 4 млн руб. компенсации (Базыкин А., Здельников С.) («Трудовое право», 2021, N 11) {КонсультантПлюс}